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Showing posts from May, 2019

6 Habilidades Gerenciales esenciales para Google

Según un artículo de Michael Schneider, publicado por Inc.com, el gigante del mundo IT ha pasado los últimos años estudiando a sus líderes de equipo más efectivos, para descubrir qué es lo que los hacía especiales.

Esta técnica ya sabemos que no es novedosa, de hecho el Coaching nació de la observación, por parte de profesionales, de algunos entrenadores de equipos deportivos que demostraban, a iguales condiciones, tener resultados muy por encima de sus competidores.

No obstante, éstas son las 6 habilidades que Google eligió para transmitirle a todos sus nuevos managers:

1. Tipo de mentalidad y valores:

Implementando la investigación del Dr. Carol Dweck, profesora de psicología en la Universidad de Stanford, Google alienta a sus managers a desarrollar una mentalidad de crecimiento. Como polo opuesto de una mentalidad fija (en que se se cree que las competencias y habilidades están predeterminadas), los individuos con una mentalidad de crecimiento creen que la inteligencia puede ser cu…

Resolviendo Caos

Todos tenemos algún caos en nuestras vidas.Puede ser laboral, puede ser personal... pero la cuestión es que las herramientas que podemos usar para resolverlos son las mismas.1. Tomate un momento para REALMENTE tomar contacto con el caos.
2. Preguntate: "¿Qué parte de este caos puedo controlar yo, qué parte tengo que coordinar con otros para resolver y qué parte no está bajo mi control ?
3. De las partes que puedes controlar tu mism@... ¿Cuentas con las herramientas necesarias para hacerlo o necesitas ayuda para adquirir nuevas herramientas?
4. De las partes que necesitas coordinar con otros para resolver ... ¿estás coordinando acciones de manera efectiva o debes mejorar tus habilidades de coordinación con los demás?
5. Respecto a aquellas cosas que NO están bajo tu control... ¿Las estás aceptando o las estás peleando?
6. Una vez que hayas analizado todo eso, te sugiero que pienses por dónde sería más adecuado comenzar a resolver ese caos.
7. Respira, escribe ideas en una hoja, pi…

APRENDER A APRENDER, “LA” habilidad del futuro.

Por Marité Rybka. Lic. en Relaciones Laborales y Coach Organizacional

Las tecnologías avanzan sin piedad, los cambios se suceden cada vez a mayor velocidad, más rápido aún de lo que los humanos somos capaces, a veces, de soportar y absorber. Pero… ¿Cuáles serán, en el futuro, las habilidades que nos permitan adaptarnos a todos esos cambios sin morir en el intento? Según un estudio liderado por Paul Petrone para LinkedIn Learning, y volcado en un video explicativo por el World Economic Forum, las diez habilidades más buscadas por las empresas en 2019 serán:
1.La Creatividad. La originalidad y el pensamiento crítico que aún no poseen los robots. 2.La Persuasión. Ya que podemos ser muy buenos en lo que hacemos pero necesitamos la habilidad de convencer a los demás de ello para que compren nuestro trabajo o servicio. 3.La Colaboración. Indispensable para generar ideas y lograr objetivos comunes. 4.La Adaptabilidad. Para afrontar la velocidad cada vez más intensa de los cambios. 5.La Gestión del…

¿Quién vas a estar siendo MAÑANA?

Hace un tiempo atrás, todas las mañanas cuando abría Facebook me encontraba con una invitación que decía "DESCRIBE QUIÉN ERES"Todas las mañanas la miraba y pensaba lo mismo: " Aún No tengo ni idea de quien voy a ser hoy".No me malinterpreten, por supuesto que sé quién soy. Es sólo que creo en la habilidad y la posibilidad del ser humano de ser muchas cosas a la vez o en distintos momentos. Y les aseguro que las personas más brillantes que conozco hacen cosas tan variadas que muchos se espantarían.Para mi esa sección de Facebook debería decir: " DESCRIBE QUIEN VAS A SER HOY"Nunca somos los mismos que éramos ayer, ni somos los mismos en los distintos dominios de nuestras vidas, aunque los fundamentos, las bases de quienes somos sí sean las mismas.
Todos tenemos máscaras que nos ponemos y nos quitamos dependiendo del ámbito o dominio en el que estemos interactuando.Lo importante es tomar consciencia de que TENEMOS LA POSIBILIDAD DE ELEGIR quienes queremos es…

¿Liderando desde la abundancia o desde la miseria?

¿Desde qué paradigma estás liderando a tu equipo, emprendimiento u organización?Podemos liderar desde un paradigma de #abundancia , en el que el FOCO está puesto en lo que HAY, en lo que SÍ se hace, en los que PODEMOS lograr juntos...
O podemos liderar desde un paradigma de #miseria en el que el foco está puesto en lo que NO HAY, en lo que FALTA, en lo que NO ESTAMOS consiguiendo.Tanto las personas como las organizaciones nos movemos dentro de alguno de esos dos paradigmas. ¿Cuál crees que es el MÁS tiendes a usar? Te leo!!! www.edhe.org

Sunday Blues

Los domingos tienen ese no se qué... a muchos nos da el famoso #sundayblues o melancolía de domingo. Tiene que ver con que, para muchos, se termina el tiempo de goce que implica el fin de semana y comienzan las responsabilidades. Durante los fines de semana muchas veces experimentamos ese espacio de goce en el que lo pasamos bomba y un poco nos olvidamos de nuestros problemas y espacios de preocupación. Sobre todo en tiempos de crisis.Por eso, para combatir esa sensación de tristeza o melancolía que nos provocan a muchos los atardeceres de domingo, te proponemos que te tomes un momento para preparar tu semana.Que te sientes con un rico cafecito y despacio te vayas poniendo en "modo activo". Que planifiques:
1) Qué cosas son las más importantes para llevar adelante esta semana.
2) Qué ACCIONES necesitas llevar a cabo para lograrlo.
3) Con quiénes podrías contar para ello.
4) Cuál será la primer cosa que hagas MAÑANA.Te proponemos que pruebes estos ejercicios y nos cuentes!www…